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电力企业提升人力资源绩效管理对策分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 战乃波 郑鹏飞 国家电投集团内能古能源有限公司,内蒙古 通辽 028000

摘 要:我国的经济在不断的发展带动电力企业的不断发展,近年来,在电力企业中,对于绩效管理的应用较为普遍,并且在大多数职工中得到了认可。但是,在电力企业中,在具体的人力资源绩效管理实施的过程中,却存在一系列的问题,这些问题的存在,对于电力企业人力资源绩效管理的效率及质量十分不利。因此,本文首先对电力企业绩效管理的作用进行了概述,并在此基础上,对提升人力资源绩效管理的对策进行了探讨,仅供参考。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 电力企业 人力资源 绩效管理
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 126-126页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]钟银超,白勇,赵文娟.电力企业绩效管理中存在的问题与对策探讨[J].重庆电力高等专科学校学报,2012(16).[2]冯葡荣.供电企业绩效管理分析与探讨[J].经管视线,2013(12).

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