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浅析企业薪酬管理对员工积极性的影响

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 马晓琴 中国石油运输有限公司,新疆 乌鲁木齐 830014

摘 要:企业成功的关键因素在于员工,调动员工的工作积极性,使员工对企业的贡献度加大,就能够在激烈的市场竞争中获得优势,而员工对企业的贡献度不仅取决于员工的能力和工作环境等指标,还取决于企业的薪酬管理。企业薪酬管理,不仅是作为评价员工价值的经济尺度,更是企业用来吸引、留住和激励员工的重要手段。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬管理 工作积极性 影响
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 183-183页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胡刚,谢赛,王芳. 浅析企业薪酬管理的公平性对员工工作绩效的影响[J].人才资源开发,2017(2):114-114.[2]王国丽. 煤炭企业薪酬管理公平性对员工工作绩效产生影响[J].经营管理者,2017(20).[3]王海龙. 浅析中小企业薪酬管理体系存在的问题及对策研究[J].新商务周刊,2017(11).

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