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探讨企业在人力资源培训开发管理中的困难与对策

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 王平 苏州市排水有限公司,江苏 苏州 215006

摘 要:当今社会不断发展,企业在发展的同时也面临着更大的市场挑战。想要在激烈的竞争中不被淘汰,企业内部人力资源培训必不可少。只有加强人力资源培训,才能拥有更多的创造力,提高员工工作效率,进而提高企业效益。企业在市场经济的发展中发挥着极其重要的作用,并且对其自身的发展也提出更高的要求。同时,在企业员工培训方面,加强其人力资源的开发与培训创新已经成为重要的研究课题。本文就对企业人力资源培训现状进行分析,并提出几点困难及解决对策,以便相关人士借鉴和参考。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源培训 开发管理 困难 措施
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 272-272页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]唐强.企业在人力资源培训开发管理中的困难与对策[J]. 商场现代化,2016(11):86-87.[2]向晶.企业在人力资源培训开发管理中的困难与对策 [J]. 环球市场,2016(32):10-11.[3]佘善伟.企业在人力资源培训开发管理中的困难与对策分析[J]. 工程技术:文摘版:00315-00315.[4]张艳芹.人力资源培训创新途径及开发策略[J].经营管理者,2016,12:182.

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