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需求层次理论在开展人才通道建设中的应用

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 冯春燕 中石化胜利石油工程有限公司测井公司,山东 东营 257096

摘 要:本文探讨了马斯洛需求层次理论各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分,工程公司可以运用需求层次理论来打破原有的人才成长方式,来设计人才成长的通道的层级,设计人才成长的薪酬待遇标准,设计人才选拔成长的游戏规则,形成具有工程公司特色的人才工作模式,为企业的进一步发展和壮大贡献智慧和力量。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 马斯洛需求 人才通道 薪酬待遇 工作模式
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 289-289页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李天月.基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究[J].管理观察 .2016-02-25.[2]贺伟; 龙立荣.基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究[J].商业经济与管理.2010-05-15.

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