文献检索 期刊检索

人力资源管理如何有效促进企业发展

摘 要:现代企业管理的本质是以人为中心的管理,越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但在人力资源管理中仍存在很多问题和困惑。企业从战略规划、流程制定、研发技术和生产经营等工作均离不开人力资源。把人力资源工作做好,会成为企业发展的助推器;反之,如果人力资源作用没有得到充分发挥,不但不能促进企业发展,还会对企业发展产生负面影响。人力资源部门如果可以帮助业务部门实现价值,对公司的战略发展起到积极的推动作用,那么人力资源管理的价值也就得到了体现。本文从企业人力资源管理的角度,系统阐述了在人力资源管理中,如何通过企业发展战略来制定人才战略,如何将人力资源管理工作与企业主营业务紧密结合,旨在面向业务,将企业的业务需求转化为人力资源需求,并设计相应的解决方案。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理
【关键词】 人力资源 主营业务 关系 作用
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 290-290页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]孙小玉.新经济时代企业人力资源管理创新分析[J].经济管理:文摘版,2016(10):00210-00210.[2]刘爱杰.新经济时代企业人力资源管理创新分析[J].商品与质量,2016(46).[3]马莹莹.新经济时代企业人力资源管理创新分析[J].人才资源开发,2016(20):77-77.[4]温汉生.企业人力资源管理的创新发展策略[J].现代情报,2003,04:149-150+145[5]朱元元.企业人力资源管理的创新发展策略[J].现代商业,2013,36:91-93[6]王健波.企业人力资源管理的创新发展策略[J].人力资源管理,2015,01作者信息:岳文丽,身份证号:320722198203010020

原文预览

相似文献