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人力资源管理在信息时代的发展分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 罗彦卿 承德市双桥区环境卫生管理局,河北 承德 067000

摘 要:随着计算机在社会各界的日益普及,信息的作用越来越重要。其主要特点就是跨界思维带来的更加激烈的竞争,是分享与共赢思维的胜利。在这样的背景下,每一个员工个体都影响着企业的组织发展,因此,在具体的人力资源实务工作中,一方面需要注重提高员工的体验,另一方面需要企业完善人才激励机制,同时,采用大数据工具来提高管理效率,进而协助企业更好发展。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源 信息时代 跨界 大数据
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 292-292页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胡晓惠.关于大数据时代企业人力资源管理创新的几点思考[J].现代商业,2017(11): 64-65.[2]温瑞功,王玉洁.人力资源管理变革在大数据时代企业的分析[J].现代经济信息,2017, 2:139.[3]李思,张鹏程,张娟.中国人力资源管理的新机遇与新路径——第 5 届中国人力资源管理论坛述评[J].管理学报,2017,14(4):505-510.

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