文献检索 期刊检索

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

摘 要:在如今社会经济不断的影响下,企业人力资源管理的重要性也日益突出,一方面可以激发企业员工的主动性,另一方面能够提升企业发展水平,强化企业自身的持续性发展力。然而,大部分中小企业却将发展重心放在了项目经营上,忽视人力资源管理的作用。因此,针对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相对应的解决措施。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理 > 产品管理
【关键词】 人力资源 现状分析 中小企业
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 293-293页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]王徽,唐友军.我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].云南社会主义学院学报,2014(3).[2]高晓兰.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].改革与开发,2010(7):67.[3]李芬.论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].中国市场,2013(6):31-33.[4]曹颖.我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].管理观察,2013(6):71-73[5]邹金凤.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J].东方企业文化,2014(3):169.[6]谷敬.中小企业人力资源管理中的问题与对策研究[J].产业与科技论坛,2013,12(8):243-244.作者信息:岳文丽,身份证号:320722198203010020

原文预览

相似文献