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人力资源管理中领导行为的影响分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 罗彦卿 承德市双桥区环境卫生管理局,河北 承德 067000

摘 要:人力资源管理实践中,领导行为直接影响着工作场所、个体、团队等的结果。近些年来,随着战略人力资源管理的日益蓬勃,人力资源管理实践问题中领导行为已经成为人力资源管理领域所关注的重点、热点话题,而且两者的融合,也必将是未来所发展的趋势。本文在对人力资源管理实践与领导行为关系的探究中,细化其内在关系,构建统一指导框架,初步对两者关系的未来发展进行了研究。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 劳动经济理论
【关键词】 人力资源管理 领导行为
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 294-294页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李艳,孙健敏,焦海涛.分化与整合-家长式领导研究的走向[J].心理科学进展,2013.21(7),1294–1306.[2]孙健敏,王宏蕾,陆欣欣.多层次视角下人力资源管理系统的测量[J].中国人力资源开发, 2016.(05),56–66.[3]王震,张雨奇,尹奎.直线经理的人力资源管理认知、职责与效能:研究回顾与展望[J].中国人力资源开发.2017.(03),38?48.

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