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民营企业人力资源管理问题及对策

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 刘丽 北京实验工厂,中国人民大学,北京 100076

摘 要:第三次科技革命后进入知识经济时代,企业间的竞争呈现愈演愈烈的趋势。现代企业间的竞争,其实质上是人力资源的竞争,这个观念已普遍为大多数企业经营管理者所接受。人力资源管理对企业发展的重要性日益凸显,能否有效的挖掘人才和科学的管理人力资源决定一个企业的兴衰存亡(2)。人才盛,则企业兴;人才运用差,则企业衰,甚至会被市场经济的大潮无情淹没。因此无论企业规模与所处行业,人力资源管理都是重中之重。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业供销管理
【关键词】 民营企业 人力资源 问题 对策
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 298-298页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 吴晓红,李立轩.中小企业人力资源管理与开发[M].北京:清华大学出版社.2017:23-56.[2] 王传,沈坚.中国人力资源管理问题报告[M].北京:中国发展出版社.2017: 50-79.

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