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浅议新时期电力企业人力资源管理中的创新机制

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 董正茂 国网安徽省电力有限公司砀山县供电公司,安徽 宿州 235300

摘 要:随着现代化快速发展,我国生活质量水平得到显著提高,促使电力企业得到显著发展,其中人力资源管理中的创新机制应用电力企业重要一环,所以人力资源管理中的创新机制应用非常重要的,要做好电力企业,那就需要将人力资源管理中的创新机制应用放在首位,因为人力资源管理中的创新机制应用才是企业第一要素,只要不断提高人力资源管理并发展创新机制应用,促进电力企业发展,降低成本、提高经济利益、将人力资源管理中的创新机制应用作为发展重点,将人力资源管理中的创新机制应用作为发展目标也是保证电力企业事业的快速发展。

【分 类】 【工业技术】 > 建筑科学 > 建筑施工 > 施工管理 > 技术管理
【关键词】 新时期 电力企业 人力资源管理 创新机制
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 301-301页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 石学玲.电力企业人力资源管理存在的问题及改进措施[J].企业改革与管理,2017(02):96+123.[2] 相贵雨.电力企业人力资源管理工作创新探究[J].管理观察,2017(16):65-66.[3] 谢林利.新经济背景下的电力人力资源管理创新研究[J].现代国企研究,2017(16):107-108.[4] 赵飞莹,职琳.浅谈电力企业人力资源绩效管理中平衡积分卡的妙用[J].人力资源管理,2017(09):160-161.[5] 夏素珍.电力企业人力资源管理的创新与发展探讨[J].企业改革与管理,2017(18):77.

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