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企业人力资源外包的风险及其防范

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 徐丽慧 潍坊市奎文区社会保险事业管理中心,山东 潍坊 261041

摘 要:人力资源外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程。人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,并日益受到各类企业的重视。但是,在人力资源外包中也存在着很多风险性因素,例如:外包服务商选择方面的风险、企业文化冲突的风险、信息安全及经营安全的风险、员工流失与抵制的风险等等。本文首先阐述了人力资源外包风险的来源,然后分析了人力资源外包风险的理论成因,最后提出了人力资源外包风险的防范对策。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济
【关键词】 人力资源外包 风险 防范
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 304-304页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]邹火英.浅议管理心理学视角下的人力资源管理和开发[J].中小企业管理与科技,2013(01)[2]时冬丽.浅议管理心理学视角下的人力资源管理和开发[J].管理纵横,2015(05)[3]李新霞.论人力资源管理的心理学化[J].内蒙古科技与财经,2013(11)[4]吴欲涛.运用心理学做好人力资源管理工作[J].中国高新技术企业,2016(10)作者简介 :王成磊:女,汉族,1982年生,上海市人,上海交通大学人力资源管理学士工作单位:宝格丽商业(上海)有限公司,人力资源经理,现南开大学在职研究生,研究方向:人力资源开发与管理心理学方向。

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