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谈人力资源管理工作分析的必要性

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 宋斐 淅川县电业局,河南 南阳 474450

摘 要:人力资源管理,具体指通过科学有效的人员管理手段对企业工作人员进行行为、思维引导,进而充分发挥员工最大工作能力的组织目标。作为人力资源管理前期的基本内容,工作分析在设立工作所需岗位、安排各岗位所需人才、确定员工薪资等方面发挥重要作用。因此,合理应用工作分析方法是保证企业长久稳定发展的重要因素。基于此,本文主要对人力资源管理工作分析进行了简要的分析,希望可以为相关工作人员提供一定的参考。

【分 类】 【社会科学总论】 > 人才学 > 人才管理
【关键词】 人力资源管理 工作分析 必要性
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 315-315页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李晨爽.绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析[D].大连理工大学,2016.[2]李隽,李新建,王玉姣.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J].外国经济与管理,2014,36(05): 40-49+80.[3]高晓兰.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].改革与开放,2010(14):67.

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