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人力资源管理中员工培训与职业发展

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 苏放 山东现代学院,山东 济南 250103

摘 要:在经过企业的系统培训后,员工会努力提高自身的价值,进一步增强自身的综合素质,提高自身的工作能力,从而更好胜任自身的工作要求,完成企业对本职工作的要求。对于企业来说,员工经过培训后,可以大大加强员工之间的感情,促进员工之间的沟通与交流,进一步增强企业员工的凝聚力,大大提高企业的整体发展活力,从而顺利实现企业的阶段性发展目标。

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 人力资源管理 员工培训 职业发展
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 317-317页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]曹思明.员工培训与企业人力资源发展的新趋势分析[J].人力资源管理,2015,(08):16. [2]梁艳.员工培训与企业人力资源发展的新趋势分析[J].企业改革与管理,2014,(20):70.

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