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人力资本与激励机制

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 万娅兰 重庆巨能建设集团四川有限公司,四川 成都 610091

摘 要:人才战略是我国实现经济发展、社会进步的重要途径,而在企业中,人力资本对我国企业的创新与进步都起到了关键性作用,人力资源的管理也越来越注重激发企业员工的主动性和创新性,进而创造更大的企业效益和商业价值。本文首先阐述了人力资本的核心内涵,并对人力资本的特性和价值进行了剖析,然后深入探究了我国企业内部人力资本激励机制主要存在的实际问题,并针对问题的本质提出有效的激励手段和解决办法。

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 激励 人力资本 手段与机制 企业
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 318-319页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]常运良.解析人力资源管理中激励机制存在的问题及对策[J].现代商业,2014(11):45-46.[2]池巧珠.国有企业经营者激励机制的历史演变与完善[J].福建师范大学学报:社科版,2007(8):52.[3]胡守忠.企业实现人力资本价值的研究[J].北京航空航天大学学报:社科版,2004(2):43.[4]李慧珍.国有企业人力资源管理中的激励机制问题及对策分析[J].中外企业家,2013(16):23.[5]高翔,杨尚雅.浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究[J].商场现代化,2014(17):98.

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