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性别差异对毕业生求职影响的比较研究

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 刘美玉子 华中农业大学(经济管理学院),湖北 武汉 430070

摘 要:从我国将精英教育转变为大众教育以来,大学生数量急剧上升,其就业问题历来受到社会的广泛关注,大学生就业竞争日益激烈。本文基于某大学2015年毕业生调查问卷,利用SPSS软件,从就业基本情况、求职成本、工资薪金差异三个方面分析了在性别因素影响下,男女毕业生在在求职过程中存在的差异,主要通过男女毕业生求职时间成本、求职花销、投入回报率等方面做出详细分析。

【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理
【关键词】 性别差异 SPSS 求职
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 332-333页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘海燕,有关性别差异对女大学生就业影响的文献综述[J],科教文化,2012,02,191-193[2]黄楠,谭娅,封世蓝,高校毕业生就业状况及性别差异[J],经济科学,2015,4,116-125[3]王占国,性别、高等教育分流与大学生就业质量——基于全国17所高校1354名毕业生的实证分析[J],高教探索,2015(12),107-111[4]敖山,丁小浩,基于性别差异的我国高校毕业生就业特征研究[J],教育与经济,2011(02),1-7

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