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校园招聘存在的问题及对策

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 王若凌 洛娃科技实业集团有限公司,北京 100050

摘 要:校园招聘不仅是企业招聘毕业生的重要渠道,也是大学毕业生寻找就业机会的重要途径。近年来高校不断的扩招,就业压力剧增,毕业生就业的观念也在不断改变,因此,企业的校园招聘这一专业系统的工作,要结合企业自身的情况和用人需求进行,采用科学的招聘方式,提高招聘人员的专业素养,才能让企业的校园招聘更具有竞争性,招收到更多符合条件的优秀毕业生。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理
【关键词】 校园招聘 问题 对策
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 366-366页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 金小璞,徐芳,毕新.“互联网+”时代图书馆范式演变与业务流程重组[J].图书馆研究与工作,2017(5):5-11. [2] 耿亮.业务流程重组在企业运营转型中的实践[J].中国市场, 2016, (22): 74-79. [3] 袁权、张曼婕、陈财余.O2O互联网家居构建方法探析[J].http://kns.cnki.net, 2017-10-09. 作者简介: 单友成(1972— ),男,浙江经济职业技术学院,副研究员,博士,研究方向:信息技术及现代管理、云计算、大数据(杭州,310018) 李红亮(1980—),女,顾家家居股份有限公司,工程师,本科,研究方向:电子技术研发、自动化测试(杭州,310018) 程晓明(1991—),男,顾家家居股份有限公司,助理工程师,专科,研究方向:自动化测试(杭州,310018)

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