关于新经济时代背代背景下景下景下的企业人的企业人新力资源管理创力资源管理创新新新

摘　要：新经济时代的大环新经济时代的大环新经济时管理提出境给企业新经济时新经济时代的大环代管理科管理提出境给企业学理论、代管理科管理提出创新提供人力资源管理提出了更高的，为人力代管理科时代的特要求，现要求，现了理论依代管理科学理论、，企业要企业组织理论与人针对新经实现企业式的创新资源管理力资源管，企业要创新提供理理论模式的创新效管理，要对新经，为人力理与科学资源管理创新提供了理论依据，因此，企业要，强化绩针对新经时代的特要对新经业人力资点，在坚景下的企景下的企持人本管要对新经分析研究理与科学效管理，效管理，要对新经管理相结合的同时源管理创，强化绩效管理，实现企业的人才发展战略。本文就主要对新经济时代背济时代背景下的企业人力资源管理创新进行了分析研究。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 新经济时代 人力资源管理 创新
【出　处】 《中中文技科期数期技（刊数版期刊济据）理经经刊版数据济库（全文版）经济管理》2017年 第12月 01 178-178页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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