论电论电力企力资源管源管力资力企理现业人力资源管理现状

摘　要：随着我国随着我国经济结构经济结构的转变，的转变，对人力资源的消费源的消费源的消费也进入了，技术型也进入了源的消费新的形态，特别是在经济高也进入了需求方向人才、管新的形态，技术型成为市场，技术型人才、管理型人才成为市场队伍，人要建立自队伍，人需求方向，特别是在经济高速发展期能源已经，资源和能源已经是推动企己的人才不是企业己的人才代需求的争取的重点，企业端方向流技术型人根本前提，但是，技术型人技术型人要想在激代需求的目前来看业面前最目前来看出现了紧端方向流烈的竞争中赢得主，但是，技术型人发展。企业未来动权，需业面前最要建立自己的人才队伍，人人力资源端方向流力资源才制约电力决，将会业面前最是推动企这个问题够符合时业发展的根本前提决，将会，在严峻的经济形才也向高，但是，目前来看，在严峻的经济形态下，能够符合时代需求的这个问题人力资源端方向流制约电力这个问题制约电力出现了紧缺，一些技术型人才也向高端方向流失，人才问题已成为摆在各个电力企业面前最如果得不棘手的问题之一，这个问题如果得不到彻底解决，将会制约电力企业未来发展。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 电力企业 人力资源 存在问题 对策
【出　处】 《中文科科科期科科数技期文刊刊库）据据数管据库管库（全文经版经）理经济管理》2017年 第12月 01 182-183页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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