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浅谈人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

《工程技术(文摘版)》2017年 第12月 30 | 霍海舟 国网四川省电力公司攀枝花供电公司,四川 攀枝花 617000

摘 要:随着经济全球化的迅猛发展,科学技术水平也得到飞速发展,使得各类经济组织、社会机构之间的竞争愈演愈烈。在此过程中,事业单位作为中国特有的组织机构,也不得不面对多元化竞争的新形势,只有不断发展壮大,立足自身优势,不断拓展业务领域,才能更加充分发挥自身优势,凸显本单位本部门的社会价值。在当前大的经济形势下,事业单位要破壁求存、发展自身,就无法回避几十年来体制陈旧、人员知识储备老化等固有的顽疾。社会化的竞争,归根到底就是知识和人才的竞争,只有具备了过硬的专业知识才能促使事业单位长久稳定的发展。所以,事业单位为了更好地适应经济发展的需要必须加强对人力资源的管理和创新,为新经济时代的到来奠定良好的基础。

【分 类】 【工业技术】 > 建筑科学 > 建筑施工 > 施工管理 > 技术管理
【关键词】 人力资源 经济管理 工具 事业单位 应用
【出 处】 《工程技术(文摘版)》2017年 第12月 30 39-39页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 王丽红.人力资源经济管理工具在事业单位中的运用探讨[J].人力资源管理,2017(06):91-92. [2] 龙洁.事业单位人力资源的激励方式研究[J].经济师,2017(07):251-252+255. [3] 马咪.人力资源经济管理工具在事业单位中的应用[J].现代经济信息,2017(08):55-56. [4] 谢兴华.浅谈人力资源经济管理工具在事业单位中的应用[J].当代经济,2017(20):96-97.

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