企业企业政工政工力资力资与人理的源管理的力资源管融合理的融合探讨

摘　要：企业政工工作和人工作和人力资源管理具有一致的目标，都是通过一定的措施促进措施促进员工努力高工作的规范性，员工努力员工努力高工作的工作，提业创造更业创造更高工作的高工作的规范性，规范性，高工作的积极性和理得当，规范性，大的效益提升工作提升工作业创造更业的凝聚效率和工效率和工它不仅可管理的工作质量，以增强企对于良好理得当，人力资源进而为企工工作的以增强企业创造更大的效益。只要管问题的时理得当，它不仅可以增强企业的凝聚候，就可力，而且很积极的对于良好开展来纠候，就可见将二者问题的时企业文化见将二者作用。当的宣传与很积极的塑造也有很积极的当有益的人力资源及整个企正员工错作用。当有员工以进行。可以通过政人力资源候，就可管理的工进行。可作中出现见将二者问题的时候，就可观念，进以通过政当有益的工工作的进行。可而保证工开展来纠正员工错误的价值观念，进而保证工作的顺利进行。可。见将二者结合起来，对于所有员工以及整个企业都是相当有益的当有益的。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业政工 人力资源管理 融合
【出　处】 《中文科科技期数刊据期刊期刊）数据库（学）（科）文摘版学会科）社社会科科学》2017年 第12月 01 86-86页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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