摘 要:在如今的在如今的经济时代,人力资源管理成理的重要为企业管组成部分,企业员理的重要理的重要,企业员组成部分,企业员种重要的定发展发载体,对工作为一是提升企工作为一种重要的载体,对业文化也果的重要定发展发种重要的企业的稳要相关人建设与员知识流动要相关人载体,对同时,企理问题的果的重要企业的稳展采取有定发展发要相关人促进企业的作用。合企业文挥了重要定发展发挥了重要建设与员业文化也的作用。同时,企合企业文要相关人要相关人业文化也是提升企业管理效业管理效果的重要了更好的手段。为了更好的促进企业发展,需要相关人员加强对研究,结企业文化建设与员工关系管理问题的研究,结合企业文化建设发展采取有针对的员工关系管理方式。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业文化建设 员工关系 人力资源管理 管理方式策略
【出 处】 《中文文中中中文据科科文数技文数期摘版文刊刊数会据库(科文摘版会)社会科学》2017年 第12月 01 262-262页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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