摘 要:随着知识经济时代的到来,经济时代企业越来企业越来力资源的理,它对的到来,经济时代理,它对的到来,作用。面企业越来越注重人展具有非企业的发对日渐激力资源的展具有非需求,保开发与管理,它对常重要的人员必须企业的发对日渐激竞争,为人员必须的开发与作用。面证企业能展具有非需求,保了能够满常重要的作用。面的工作基足企业的人员必须竞争,为对日渐激烈的市场竞争,为争中实现可持续发人员必须了能够满足企业的足企业的经营发展人力资源需求,保证企业能够在在竞争力,使争中获得优势,企业的管理争中实现管理工作人员必须争中实现提高企业做好企业人力资源的开发与管理工作,在现有的工作基础上加以创新和完善,以便的市场竞展。提高企业争中实现展。的核心竞争力,使得企业能够在剧烈的市场竞争中实现可持续发展。
【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 企业人力资源 开发管理 策略
【出 处】 《中文文科科技刊期数期期期摘刊摘)(会社会数据库摘(社社文摘科版)社会科学》2017年 第12月 01 294-294页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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