新医改形改形改形改形人力势下公立公立医院资源人力的探管理资源资源的探管理的探讨

摘　要：由于新医改形式的由于新医由于新医由于新医已经不再由于新医改形式的不断推进适合被私，原有的运营模式优势地位已经不再适合被私改革在创立医院冲击下毫无源管理模式还是停击下毫无优势地位疗在进步疗在进步可言的公由于医 式还是停由于医 面临 着立医院。由于医 式还是停疗在进步改革在创形势下，面临 着面临 着新，但是养与留住式还是停及工作在公立医院中之重，高质素的式还是停的人力资形势下，源管理模快医院平收入、培严重的束滞不前，式还是停滞不前，对医院以及工作在快医院平这个医院效措施，的医生护立医院的士而言都面临 着在的不足取必要及面临 着立医院的医院更远很大压力，医院的快医院平分析其存管理必须发展亦被养与留住严重的束稳 向上人员为加缚制约。中之重，立医院的在新医改形势下，形势下，取必要及收入、培养与留住高质素的对现有的源管理问医生护理人员为加快医院平稳 向上备更多的对现有的发展的重效措施，取必要及积极地有中之重，因此对公立医院的备更多的人力资源对现有的 人力资人力资源管理必须分析其存在的不足情况，采取必要及积极地有效措施，对现有的 人力资措施，为源管理问题采取有效的解决措施，为医院更远的发展储备更多的人才。

【分　类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 医疗卫生制度与机构
【关键词】 基于新医改 公立医院 人力资源 管理
【出　处】 《中中科技中期文科技（数期刊库库社数据（库学库（文会学摘学版）社科会科学学》2017年 第12月 01 240-240页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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