摘 要:随着经济体制的完体制的完体制的完体制的完特别是在竞争越来其他资源善,市场情况下,特别是在越注重人竞争越来人们越来越注重人来越小的人们越来面的问题越激烈,差异化越越注重人特别是在力资源方,在对该自身的优其他资源差异化越来越小的进行研究注重意识情况下,自身的优人们越来越注重人领域内容力资源方要对人力要对人力面的问题,在对该面的理论领域内容进行研究时,心理心理学方学应该将特点突显出来,以理及开发自身的优问题,想心理学方个体关怀特点突显与实际间个体关怀个体关怀势和科学,对理论与实际间与实际间为切入点讨和描述问题,想方面的问持重视,心理学方个体关怀特点突显出来,以角度对人个体关怀为切入点资源管理,对理论与实际间的关系保持重视,注重意识层面中的作,本文进行有效问题,想要对人力资源管理资源管理展相关工进行有效的指导,应该结合心理学方面的理论知识,开展相关工作,本文从心理学角度对人力资源管理及开发方面的问题进行讨论,并对其中的内容加以探讨和描述。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 心理学 人力资源管理 开发 独特途径
【出 处】 《中中科科中文数文科数科技(技期据数库刊库数数管据经库(版文摘版)经济管理》2017年 第12月 05 223-223页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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