文献检索 期刊检索

心理学:人力资源管理和开发的一条独特途径

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 | 王怡雯 法国雅高酒店集团大中华区人力资源总监,上海 200051

摘 要:随着经济体制的完善,市场竞争越来越激烈,特别是在其他资源差异化越来越小的情况下,人们越来越注重人力资源方面的问题,在对该领域内容进行研究时,心理学应该将自身的优势和科学特点突显出来,以个体关怀为切入点,对理论与实际间的关系保持重视,注重意识层面中的问题,想要对人力资源管理进行有效的指导,应该结合心理学方面的理论知识,开展相关工作,本文从心理学角度对人力资源管理及开发方面的问题进行讨论,并对其中的内容加以探讨和描述。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 心理学 人力资源管理 开发 独特途径
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 223-223页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 陈国东. 让繁荣照进现实 [N]. 医药经济报 ,2008- 01- 15.[2] 官文龙. 中小医药企业艰难前行 , 路在何方 [N]. 医药经济报 ,2008-01-18.[3] 江小川. 新形势下中小型制药企业的出路与操作要点 [OL]. 中国营销传播网 ,2006- 12- 29

原文预览

相似文献