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国有企业人力资源管理中的激励机制问题

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 | 曹丽 南开大学,天津 300071

摘 要:激励机制对于国有企业管理来说是非常重要的一部分内容。有效的使用激励制度,可以极大限度的提高员工的对于工作的热情,又能够增加企业前进的速度。本篇文章主要讲述了怎样进行人力资源管理激励机制的完善工作并对提出的几点建议进行了简要的讨论。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 企业管理
【关键词】 激励机制 企业管理 人力资源 应用研究
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 228-229页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]陈进,张国民.国有企业经营者报酬契约模型研究[J].商业研究,2011(06):69-73.[2]陈桂生.国有企业股票期权制度研究[J].改革与战略,2010(01):83-85.

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