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企业人力资源绩效考核问题及对策研究

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 | 颜旭群 湖南省工业设备安装有限公司上海分公司,上海 200436

摘 要:人力资源的考核作为一种考核方式,能够有效地促进企业的发展,有力地带动工作人员的热情,使工作效率会大大提高。但这其中存在着很多问题,会带来不良的影响,在一些方面的不够重视,也会产生不利的效果。因此我们需要去发现这些问题,并且找到相应的措施去改进,以有力地促进人力资源业绩考核带来的效益。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业体制
【关键词】 人力资源 绩效考核 问题 对策
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 232-232页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张帆.人力资源管理对企业绩效的作用及实践分析[J].现代商业,2013(02):181-182.[2]陈潇源.我国公共部门人力资源绩效考核存在的问题及对策探析[J].企业科技与发展,2010(18):150-152

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