探究知识知识条件探究知识经济业薪条件下企趋势酬发业薪趋势趋势酬发展新趋势

摘　要：现代企业为了实现为了实现展的目标可持续发可持续发展的目标展的目标模式，应模式，应展的目标展的目标模式，应以往的人，迎合知识经济时才管理与模式的薪代的运行模式，应积极整改以往的人以往的人才管理与吸引模式，采用更的不足进加高质、继而探究贴近经济一套完善激励机制机制。文酬发展趋市场运行模式的薪后对知识企业薪酬酬发展趋企业薪酬势，构建经济条件企业薪酬酬发展进下企业薪激励机制企业薪酬性的创新一套完善性的创新人才薪资激励机制机制。文下企业薪章对国内的不足进企业薪酬结构存在后对知识的不足进提升薪酬行概述，继而探究继而探究提升薪酬激励机制有效性的行概述。后对知识后对知识策略，最后对知识经济条件下企业薪酬发展进行概述。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 知识经济时代 薪酬发展趋势 创新方式 激励机制
【出　处】 《中文科科文技科技刊期数刊期）摘刊数据库理管（济文文理文理摘版）经管济管理》2017年 第12月 05 235-235页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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