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探究知识经济条件下企业薪酬发展新趋势

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 | 屈伸强 长庆钻井总公司,陕西 西安 710086

摘 要:现代企业为了实现可持续发展的目标,迎合知识经济时代的运行模式,应积极整改以往的人才管理与吸引模式,采用更加高质、贴近经济市场运行模式的薪酬发展趋势,构建一套完善性的创新人才薪资机制。文章对国内企业薪酬结构存在的不足进行概述,继而探究提升薪酬激励机制有效性的策略,最后对知识经济条件下企业薪酬发展进行概述。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 知识经济时代 薪酬发展趋势 创新方式 激励机制
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 235-235页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]贾惠棱,李维刚.中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径[J].中国商论,2017(12):95-96.[2]谢元凤.浅析旅游企业薪酬管理体系存在的问题及对策[J].人力资源管理,2016(12):141.[3]马小丽.我国企业薪酬改革与发展趋势[J].中国劳动, 2016(01):48-52.

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