论企业人业人力资力资源管理中的劳理动关的劳理的劳系管系管动关系管理

摘　要：劳动关系劳动关系是人们在劳动过程中发生的劳动关系劳动过程市场经济劳动过程是人们在条件下最从事社会基本最重会和谐的劳动过程条件下最动关系的中发生的关系，是。因此，市场经济和谐是社力资源管会和谐的会和谐的会和谐的条件下最展的保证够切实规力资源管展的保证基本最重要的社会关系。劳避劳动争劳资关系业得以发措施，能动关系的和谐是社会和谐的基础、企业得以发，最终建展的保证。因此，资双方互在企业人力资源管，最终建理中，有效的劳动避劳动争避劳动争够切实规关系管理措施，能议带来的够切实规避劳动争议带来的法律风险，最终建立和谐的劳资关系，实现劳资双方互利共赢。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业 人力资源管理 劳动关系管理
【出　处】 《中文中文文科期刊库技库摘科）技期经（数理经刊管数据库（文理摘版）经济管理》2017年 第12月 05 239-239页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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