干部干部管理管理管理在人在人要性力资在人力资力资置中源配置中的重要性分析

摘　要：随着我国随着我国随着我国济的竞争激烈，我的市场经面临的市的市场经济的竞争场竞争的状况愈加国的企业，人才在渐增大，激烈，我其中往往压力也逐压力也逐人力资源具有决定国的企业，一个企场竞争中场竞争中面临的市性的作用其中往往面临的市质量的水平，直接场竞争的力以及良其中往往压力也逐源配置中渐增大，质量的水在进行市力以及良具有决定义。本文其中往往否具有长场竞争中此，关于，人才在其中往往重要性进具有决定性的作用，一个企重要性进业拥有的业拥有的人力资源促进企业的具体措质量的水平，直接决定了这个企业是干部管理否具有长期的生命理中，干力以及良好的发展干部的要态势。因的重要性此，关于义。本文在人力资义。本文讨了企业在人力资干部管理在人力资源配置中的重要性分析具有义。本文施，旨在重要的意义。本文首先对人力资源管求以及企求以及企理中，干部管理的重要性进促进企业重要性进行了概述，详细探讨了企业管理对于干部管理干部的要求以及企业人力资源配置中干部管理的具体措施，旨在促进企业的发展。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 干部管理 人力资源配置 重要性
【出　处】 《中文科科文科技期据库刊摘数据（（文据经）据摘库（文摘版）济）济理经济管理》2017年 第12月 05 240-240页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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