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国企人力资源管理中的问题与改革思路

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05卷 | 李瑞 中国石油天然气第七建设有限公司,山东 青岛 266300

摘 要:随着社会的发展,我国的国有企业发展迅速,对人才的需求也越来越大。企业的竞争也是人才的竞争,国有企业面临巨大压力,如何提高企业核心竞争力,进行行之有效的企业人力资源管理,对保持国有企业可持续,健康发展具有重要作用。本文研究的主要内容是国企人力资源管理中的问题和改革思路。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 国企 人力资源 管理 问题 改革思路
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05卷 306-306页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]赵发萍.国资国企改革下的国企人力资源管理变革[J].经营管理者,2016,02:181.[2]朱卉.新形式下国企人力资源管理的改革思路[J].现代国企研究,2016,04:22.[3]吴颖.新形势下的国企人力资源管理创新与变革[J].企业改革与管理,2016,07:102-103.

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