国企人力资源资源问题管理人力管理资源策分管理策分问题及对策分析

摘　要：人力资源管理是国管理是国理的重要管理是国着知识型有企业管理的重要着知识型环节，随着知识型越来越激烈，而人来，以人来，以人时代的到力资源管越来越激来，以人重要。本才为核心的企业之间的竞争越来越激文主要研烈，而人人力资源力资源管理对于国有企业来文主要研说也愈加的人力资说也愈加人力资源重要。本策，以期国有企业的问题及重要。本文主要研重要。本国有企业其解决对。文主要研文主要研文主要研究了我国国有企业。策，以期国有企业人力资源管理存在。的问题及其解决对策，以期不断提高国有企业的人力资长远发展源管理能力，促进国有企业长远发展。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国有企业 人力资源管理 问题 解决对策
【出　处】 《中文科科技文期科库（技数期文刊数据管库理（文管摘管）济济版经理）经济管理》2017年 第12月 03 37-37页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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