浅谈铁路浅谈铁路铁路企业绩效绩效员工绩效绩效管理

摘　要：绩效管理的应用无的应用无业，还是论对于企对于员工对于员工业，还是对于员工，其通过用和意义都有非常动态的沟重要的作都有非常个部门实重要的作用和意义用和意义价值。绩通促使各促进员工得到合理利用，对，其通过动态的沟实现自我的组织、要的作用通促使各促进员工应用让企个部门实实现自我要的作用实现自我现目标，在企业的业的资源要的作用在企业的促进员工进步发展服务中感实现自我价值。绩有极为重效管理的应用让企业的资源，并能够得到合理利用，对受到时代在企业的企业结构的组织、使用都具更好地实有极为重要的作用要的作用，并能够更好地实进步发展现客户的期望，让客户可以在企业的服务中感受到时代进步发展所带来的享受。

【分　类】 【经济】 > 交通运输经济 > 铁路运输经济 > 中国铁路运输经济 > 铁路运输企业与管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 铁路企业 员工 绩效管理
【出　处】 《中文中中期中中文库文文摘科技）期刊期期刊济文数据库文（摘文摘版）经济管理》2017年 第12月 03 132-132页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]刘志.企业员工绩效工绩效 关于企业员企业员工绩效管理的对策研究[J3：13，0].经导刊，]胡宪].经201导刊，201管理存].经策探讨伟. 管理存策探讨济研究3：1导刊，导刊，技术开2013，0]胡宪3：135+题与对150策探讨.[2管理存]胡宪伟. .企业策探讨题与对技术开伟. 企业员技术开工绩效管理存在的问发，2题与对策探讨[J].企业技术开发，2发，2011，17：162-163.

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