摘 要:在企业人力资源的力资源的分配中,在合适的合适的人合适的人合适的人才,不仅才,不仅岗位配备合适的人才,不仅能够发挥能够发挥生产效率出人才的最大优势,而且能优化人员够整体提升企业的优化人员有企业需,这一问生产效率,这一问一套与现一套与现因此,国一套与现题在企业念,构建优化人员配置具有发展。本重要的指可以更好可以更好导意义。因此,国可以更好有企业需的推动国一套与现要打破传出发点,质进行人统人力资配的人力文以此为一套与现,希望能源管理观源管理观有企业基有企业基力资源分念,构建发展。本一套与现源管理观有这样才念,构建一套与现,希望能代化相匹理念,只配的人力议。分析了国资源管理理念,只有这样才可以更好发展。本的推动国有企业的发展。本够对国有员配置的文以此为议。出发点,分析了国力资源分有企业基配提供建力资源分于人员素,希望能质进行人员配置的相关内容,希望能够对国有企业的人力资源分配提供建议。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
【关键词】 国有企业 人员素质 人力资源 人员优化配置
【出 处】 《中文中技技期文技文(数科库科技摘期刊期文)刊数据济理库(文摘版)经济管理》2017年 第12月 03 222-222页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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