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企业人力资源管理的创新发展分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 戴南燕 河北省唐山市曹妃甸区冀东油田工程监督中心,河北 唐山 063200

摘 要:随着经济全球化的不断扩展,我国企业在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战,因而企业在应对全球化局势时需要不断提升自身的核心竞争力,从而在市场竞争的洪流中立于不败之地。人力资源管理作为企业管理的核心内容,对实现资源的优化配置和提升企业的市场竞争力发挥着巨大的作用。各企业对于人力资源管理也越来越重视,如何做好企业的人力资源管理创新发展成为当前企业发展的重要课题。本文将基于我国企业当前的人力资源管理的现状和问题进行分析,并以此提出企业人力资源管理的创新发展策略。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业 人力资源 管理 策略
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 299-299页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]唐岩.中小企业人力资源管理创新发展策略探究[J].卷宗,2012,(09):50.[2]罗见.中国动漫产业状况及后发型企业发展策略研究[D].南昌大学,2011.[3]姚凤.关于民营企业管理存在的盲点及其发展对策的探讨[J].中国信息化,2012,(24):151.

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