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从财务视角谈油田企业的薪酬激励

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 庞建民 胜利石油管理局有限公司胜北社区景苑物业有限公司,山东 东营 257064

摘 要:伴随着我国经济水平的提高,企业内部也逐渐实施薪酬激励的制度。不仅可以解决人力资源管理的难题,对于财务管理来说也是不可忽视的。财务管理的主要目标是为企业创造价值,提高股东的利润,薪酬激励能够在最大程度上实现这个目标。要不断的探究财务视角中油田企业的薪酬激励。表明了油田企业薪酬激励的现状,油田企业要不断的完善薪酬激励中的弊端,充分的调动员工的劳动积极性,从而为企业创造丰富的利润。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 物资经济 > 物资企业经营与管理 > 财务管理
【关键词】 财务视角 油田企业 薪酬激励 探究
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 266-266页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张彦明,孙泽,付会霞. 油田公司薪酬激励与股利分配的关系[J/OL]. 沈阳工业大学学报(社会科学版),2014, (05):1-5[2]梁月遐. 油田企业薪酬管理面临的问题及解决策略探讨[J]. 人力资源管理,2017,(08):153.[3]党会芳. 浅析当前油田企业的员工薪酬管理[J]. 化工管理,2017,(18):58.[4]李介英. 油田企业技术人才的动态性薪酬设计探析[J]. 科技与企业,2012,(02):34.

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