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人力资源管理与企业战略的契合研究探讨

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 张海燕 山西西山煤电股份有限公司镇城底矿,山西 太原 030203

摘 要:对于企业来说,提高企业战略和人力资源管理的契合度是企业发展的核心任务。随着经济的发展,各企业之间的竞争日益激烈,完善对人力资源的管理可以调动员工的积极性,使企业上下团结一致,从而使企业得到更长远的发展。因此,人们对于人力资源的关注度日益升高。本文就人力资源管理与企业战略的契合进行分析研究,并提出了几条相关建议。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济
【关键词】 战略人力资源管理 企业绩效 影响
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 279-279页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]蒋建武,赵曙明.战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角[J].管理学报.2013(06).[2]程德俊,赵曙明.资源基础理论视角下的战略人力资源管理[J].科研管理.2014(05).[3]王颖,李树茁.以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用[J].南开管理评论.2012(03).

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