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浅析绩效管理和薪酬管理的激励效应作用

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 张燕 山西西山煤电股份有限公司,山西 太原 030053

摘 要:人力资源管理在企业的发展过程中具有重要作用,绩效管理和薪酬管理是人力资源管理中的重要环节,只有实现绩效管理和薪酬管理的激励效应才能不断的提高员工的积极性,促进企业的长远发展。本文对目前企业绩效管理和薪酬管理过程中存在的问题进行分析,提出创新人力资源管理模式,强化了人力资源集中管控,实现绩效管理和薪酬管理的激励效应的措施,为提高企业员工的积极性提供建议。

【分 类】 【社会科学总论】 > 管理学
【关键词】 绩效管理 薪酬管理 激励效应
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 280-281页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]冷亚萍.实现绩效管理和薪酬管理的激励效应的对策[J].全国流通经济,2017,(03):34-35.[2]现代企业绩效管理现状与对策分析[J].张瑾.中小企业管理与科技(上旬刊).2016(01).

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