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探究创新战略导向下的人力资源管理实践

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 | 荣伟丽 营口市老边区民政局婚姻登记处,辽宁 营口 115005

摘 要:由于近年来社会发展趋于平稳上升阶段,市场经济也随着国家的发展而有了明显的改善,因此各企事业单位都对自身的建设与发展提出了新的要求,强化单位内各部门的工作模式、工作效率以及工作状态等,以此来顺应时代发展的要求。创新战略的出现更是给众多企事业单位提供了有利的武器,很多优秀企业及时准确的将创新战略投入企业的发展中,尤其是在人力资源管理方面,更是加强了投入力度,为企业内部人力资源合理配置做出了充分的导向作用。这就表明,创新战略已经成为了企业发展中不可缺少的一部分,企业只有良好的运用创新战略导向下人力资源的管理,才能为企业的可持续发展提供保障。

【分 类】 【经济】 > 交通运输经济
【关键词】 创新战略 人力资源 管理 实践
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 285-285页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 张娜.浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J].城市建设理论研究,2016(20):139-140.[2] 陈莹.激励机制在人才管理中的运用研究[J].企业导报,2015(19):172-173.[3] 范怡婷.浅析事业单位人力资源管理问题及对策[J].才智,2015(02):551-552.[4] 黄海玲.浅议人力资源管理与绩效考核的作用[J].城市建设理论研究,2014(50):146-147.[5] 赵同林.激励机制在事业单位人力资源管理中的重要意义[J].城市建设理论研究,2015(22):456-458.

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