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事业单位人力资源管理中的激励机制分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 孙玉萍 周口市南水北调工程建设管理领导小组办公室,河南 周口 466000

摘 要:现阶段,很多事业单位都在实行激励机制制度,此方法的运用能够提高员工的工作态度以及责任心,有利于促进事业单位的循环性发展。但是是具体的使用过程中,有很多原因导致激励机制存在很多问题,造成激励机制所应用的范围比较狭小,而激励机制不能在事业单位人力资源管理中正常的发挥其本身的作用。文章从多个环节入手,首先分析了事业单位人力资源管理中存在的一些问题,对事业单位在人力资源管理中如何正确地运用激励机制进行讨论,以及针对事业单位人力资源管理中的激励机制所应对的措施,为事业单位人力资源管理提供理论依据。

【分 类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 事业单位 人力资源管理 激励机制 措施
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 288-288页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 张娜.浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J].城市建设理论研究,2016(20):139-140.[2] 陈莹.激励机制在人才管理中的运用研究[J].企业导报,2015(19):172-173.[3] 范怡婷.浅析事业单位人力资源管理问题及对策[J].才智,2015(02):551-552.[4] 黄海玲.浅议人力资源管理与绩效考核的作用[J].城市建设理论研究,2014(50):146-147.[5] 赵同林.激励机制在事业单位人力资源管理中的重要意义[J].城市建设理论研究,2015(22):456-458.

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