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基于胜任力的企业人力资源管理刍议

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 王屹 中国石化人力资源共享服务公司东营分公司,山东 东营 257000

摘 要:根据胜任力内涵,重点从基于胜任力的企业员工招聘模式、基于胜任力的企业员工培训体系和基于胜任力的企业员工绩效管理等三个方面,就如何促进企业人力资源管理创新进行了论述,以期为加强企业人力资源管理提供参考。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
【关键词】 人力资源管理 胜任力 刍议
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 290-290页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]陈万思,任玮,姚圣娟.中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究[J].华东经济管理,2006(12):96-100.

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