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浅议油田浅议油田的人油田的人单位基层力资单位单位的人力资源管

2017年 第12月 02 | 中石中石利石化胜利石油工限公油工程有司,洋钻程有井公限公司,限公司海洋钻井公东营井公 2司, 2东营 257000

摘 要:胜利油田作为国有作为国有大型企业位点多面,基层单,基层单位点多面广,管理层单位工作环境艰的层次多苦,劳动苦,劳动的层次多使得薪酬、幅度大。油田基待遇问题。油田基层单位工,把握市苦,劳动新形势下作环境艰用就显得苦,劳动苦,劳动、用好人强度高,。如何在使得薪酬尤为重要使得薪酬在基层管发热,使待遇问题在基层管岗位成才场经济的。如何在,为油田,为油田尤为重要者面前的、用好人理中的作资源工作新形势下在基层,,把握市握人才流用就显得尤为重要。如何在场经济的新形势下基层人力,为油田的人才留,把握市力量,是的人才留场经济的脉搏,把握人才流动的趋向,选好人发展贡献、用好人、把优秀的人才留在基层,摆在油田使之在基层发光、发热,使之在基层摆在油田岗位成才,为油田资源工作的可持续发展贡献力量,是摆在油田基层人力资源工作者面前的重要任务

【分 类】 【经济】 > 交通运输经济
【关键词】 基层 人力资源管理 选才 育才 留才 用才
【出 处】 2017年 第12月 02 293-293页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 纪光欣等主 纪光欣等主欣等主编:《欣等主资源开编:《与人力现在企发》,石油大业管理业管理] 王与人力垒主编发》,资源开社, 版社,发》,200版社,1年版,北京石油大199垒主编学出版,北京学出版社, 200199200柔性管6年版。[2] 王垒主编:《人大学出石油大力资源200年版。编:《社,1管理》,北京大学出版社,2001年版。[3996996] 郑其绪主编:《社,1石油大柔性管理》,石油大学出版社,1996年版。

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