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人力资源管理中绩效考核问题研究

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 李世伟 中国水电基础局有限公司,天津 301700

摘 要:绩效考核在企业人力资源管理中有着重要的额作用,能为员工提供一个良好的发展及竞争环境,提升企业员工的团队力量,使得企业在激烈的市场竞争中处于不败之地,利用绩效考核制度完善专业人才的各项技能与水平,让员工对企业及自身充满信心与激情,与企业共同发展与成长,以此达到共同进步的目的。

【分 类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 企业 人力资源管理 绩效考核 问题 措施
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 296-296页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]尉鹏飞.事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J].中国商贸,20153,34:93-94.[2]吴迎先.事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探究[J].人力资源管理,2017,01:31.[3]蔡冀洪.人力资源管理中绩效考核问题研究[J].人力资源管理,2017,01:36-38.

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