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人力资源冗余与企业绩效的关系

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 全闻玥 唐英娃 李沫谕 孙广辉 孙世勋 国网辽宁检修公司,辽宁 沈阳 110003

摘 要:人力资源是企业生存和发展的核心,占据着举足轻重的地位。人力资源冗余如果控制得当,合理的冗余对企业绩效的提高具有积极的促进作用。本文对人力资源冗余的概念和概况加以阐述,分析人力资源冗余产生的主要原因,探讨人力资源冗余和企业绩效之间的密切关系。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源 冗余 企业绩效 关系
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 306-306页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]孟繁强.战略人力资源管理的匹配与冗余――两种逻辑的形成与耦合[J].经济管理,2011(03).[2]曹永江.浅谈如何合理利用人力资源冗余[J].煤炭经济研究,2012(2).[3]钟和平.人力资源冗余与企业绩效的关系[J].商业研究, 2011(10).

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