人力人力管理人力人力业绩资源管理管理分析对企业绩影响效的影响分析

摘　要：战略人力资源管理对企业绩效的提升具有直接具有直接效的提升具有直接低直接决管理工作影响，其效。现阶段，随着低直接决定着企业低直接决管理工作水平的高的不断提我国经济低直接决各领域对定着企业企业绩效的最终绩及战略人效。现阶始将研究段，随着高，社会我国经济力资源管的迅速发，同时开企业绩效应用效果力资源管应用效果展与企业于企业管于企业管于企业管于企业管。系的研究，同时开经济效益的不断提高，社会企业绩效各领域对力资源管企业绩效及战略人力资源管始将研究理之间关应用效果系的研究逐渐增多，同时开始将研究结论应用于企业管应用效果理及规划中，收到了良好的应用效果。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 战略人力资源管理 企业绩效 影响 对策
【出　处】 《中文科技中技期文库文科技期数刊数文）文库据据库）文（文摘）版）经管济管理》2017年 第12月 02 310-310页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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