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人力资源管理对企业绩效的影响分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 汝峰 黑龙江省农垦建三江管理局黑瞎子岛北大荒现代生态园筹建办,黑龙江 富锦 156300

摘 要:战略人力资源管理对企业绩效的提升具有直接影响,其管理工作水平的高低直接决定着企业的最终绩效。现阶段,随着我国经济的迅速发展与企业经济效益的不断提高,社会各领域对企业绩效及战略人力资源管理之间关系的研究逐渐增多,同时开始将研究结论应用于企业管理及规划中,收到了良好的应用效果。

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 战略人力资源管理 企业绩效 影响 对策
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 310-310页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]严书琴.战略人力资源管理对企事业单位绩效的影响研究[J].中国集体经济,2016,04:104- 105.[2]曾焕.基于知识管理的战略人力资源管理与组织绩效的关系[J].人力资源管理,2016,02:16- 18.[3]李保明,欧阳玉灿.战略人力资源管理与绩效之间作用路径模型探讨[J].郑州轻工业学院学报(社会科学版), 2016,01:95-101.

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