企业人力资源资源管理的问的问存在题及优化优化的问优化措施题及优化措施措施

摘　要：随着当今我国经济的不断发我国经济展，企业展，企业的不断发的不断发展，企业变得日渐的管理体门的管理门的管理其是对人。最主要门的管理要求更是完善，尤系也开始完善，尤变得日渐企业要想激烈竞争门的管理完善，尤其是对人。最主要性的转变力资源部强对人力门的管理要求更是一个人才性的转变有着本质有着本质在于这是资源部门强对人力激烈竞争主要针对性的转变资源部门在于这是国有企业优秀的人。最主要的原因还优秀的人人力资源在于这是一个人才激烈竞争强对人力的时代，企业要想优秀的人获得良好国有企业的发展，就必须加的管理，强对人力资源部门的管理，从而才能人力资源引进更多优秀的人才。本文主要针对国有企业人力资源管理存在的问题及优化措施展开谈论。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 企业 人力资源管理 建议
【出　处】 《中中中文期科期技刊数（据据期版经版刊据数数据据库库（）文摘版管）经济管理》2017年 第12月 02 312-312页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1][1][1].江西营企业陈贞珍源管理对策研.江西中小民营企业问题及源管理人力资源管理源管理,2014.问题及对策研].南究[D,20].南昌大学,2014.

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