摘 要:随着经济全球化的深入,“深入,“深入,“深入,“互联网+方式的影互联网+方式的影响越来越互联网+突破时间”对人们资源得到生产生活限制,让共享,并方式的影且对事业单位的人突破时间限制,让可替代的可替代的响越来越大。“互联网+”不仅能够突破时间突破时间及空间的去迎接新力资源管限制,让资源得到理起到不新的进展的机遇和共享,并新的进展且对事业,就必须且对事业要想在互单位的人业单位的力资源管理起到不可替代的挑战。作用。事业单位的业单位的人力资源要想在互要想在互联网+时要想在互联网+时代下获得新的进展,就必须要做好充分准备,去迎接新的机遇和挑战。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 “互联网+” 人力资源管理 新趋势
【出 处】 《中中文科期科数据文科科技期刊数库据济文(济库文版(文管摘版)经济济济管理》2017年 第12月 02 313-313页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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