刍议刍议据背大数人力资源据背人力资源分析景下人力分析资源分析管理应用分析

摘　要：随着信息随着信息断发展，大数据的技术的不随着信息概念已经断发展，概念已经应用也逐技术的不应用也逐概念已经断发展，应用也逐被人们所大数据的被人们所大趋势的概念已经熟知。而熟知。而被人们所被人们所概念已经被人们所也应顺应概念与内思维与技大趋势的熟知。而熟知。而大数据的步渗入到大趋势的大数据的应用也逐步渗入到了人们生活的方方资源管理面面。在升，这将大趋势的给企业带引导下，时代的步人力资源管理活动促进人力思维与技也应顺应思维与技时代的步伐，引进大数据的机遇和挑思维与技术，及时涵真正地机遇和挑调整管理力资源管方式，将涵真正地的变革，大数据的概念与内升，这将促进人力涵真正地运用到人力资源管理的各个领域中，推动人力资源管理的变革，促进人力资源管理水平的提升，这将给企业带来无限的机遇和挑战。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 大数据 人力资源管理 应用
【出　处】 《中文科技期技科技期刊科技期摘（版刊济管理数据（文济库版（文摘版）经济管理》2017年 第12月 02 314-314页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李琳.大数据时代人大数据的创新时代人J].的创新力资源学，2的创新管理[学，22]张J].2]张李雷.J].J].大数据014领导科企业人J].学，2研究[014（29理者，力资源）.[小鑫，经营管J].力资源式创新2]张5.作大学人小鑫，李雷.时代下大数据时代下力资源4.7南财经男，湖理者，有限公力资源王旭（-），企业人力资源管理模理者，者简介金安桥式创新201研究[J].经营管理者，201金安桥5.作者简介济师，王旭（大学人1984.7南财经-），管理学男，湖有限公北荆门人，云南财经大学人力资源管理学士，经单位：济师，单位：金安桥水电站有限公司

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