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电力人力资源管理的绩效评价探讨

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 杨书文 高旭升 国网吉林省电力有限公司延边供电公司,吉林 延吉 133000

摘 要:绩效评价是企业内部进行人力资源管理的重要手段,电力企业也不例外,绩效评价工作的好坏,直接影响到企业的正常运转。可见,深入探讨电力企业的绩效评价工作,具有重要的现实意义。本文针对电力人力资源管理的绩效评价进行简要分析与探讨,仅供参考。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力 人力资源管理 绩效评价
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 317-317页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]崔艳.绩效考核在城市客运管理部门人力资源管理中的应用[J].企业改革与管理,2015,11.[2]李慧.优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径探析[J].现代经济信息,2012(11):30.作者简介杨书文(1974.4-5),男,山东掖县人,吉林省委党校经济管理专业研究生,工程师,单位:国网吉林省电力有限公司延边供电公司

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