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以人为本的高校人力资源管理探究

《教育》2017年 第12月 03卷 | 徐爽 钟山职业技术学院,江苏 南京 210000

摘 要:高校人力资源是是高校进行一切活动的关键性因此,也是高校发展最为重要的资源。高校人力资源具有社会单一性、动态能动性和价值不固定性的特征,本文主要根据高校人力资源的特征探讨“以人为本”理念下的高校人力资源管理。

【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理
【关键词】 以人为本 高校 人力资源管理
【出 处】 《教育》2017年 第12月 03卷 106-106页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘拴女,杨琴.基于“以人为本”理念的高校人力资源管理[J].沙洋师范高等专科学校学报,2010,11(02):42-44.[2]王骞.论以人为本的高校教师人力资源管理[J].经济研究导刊,2010,(21):269-270.[3]张旻.以人为本:高校人力资源管理的双向构建[J].陕西青年管理干部学院学报,2006,(04):31-34.

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来源期刊
教育 《教育》
期刊简介:《教育》(中国科技经济新闻数据库 教育)是国家新闻出版广电总局2009年4月8日批准的国家级电子学术教育期刊,由科技部西南信息中心主管,重庆维普资讯...详细
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