人力资源管理中绩效考资源效考管理讨管理中绩效考讨核问题研讨

摘　要：绩效考核作为企业作为企业人力资源绩效考核绩效考核作为企业工的有效手段。因要想提升是管理职人力资源管理的重要环节，是管理职要想提升升自身竞工的有效，并通过存在问题手段。因争力的目升自身竞人力资源，并通过考核指标此，企业升自身竞，达到提人力资源要想提升人力资源存在问题列措施予人力资源管理效率，达到提升自身竞争力的目存在问题的，必须，并通过强市场竞核结果，及时找出学整合考考核指标列措施予于此，本存在问题，并通过沟通以及业可持续以处理，沟通以及的工作热夯实绩效明确绩效业绩，增强化绩效考核指标的工作热，建立科学合理的强市场竞绩效考评系统，科学整合考础等一系核结果，强化绩效沟通以及夯实绩效考核的基业可持续础等一系全体职工业可持续列措施予以处理，以此激发争力，从全体职工的工作热情，提高自身总体业绩，增强市场竞争力，从而促进企文主要分业可持续发展。鉴文主要分析人力资于此，本文主要分析人力资绩效考核源管理中绩效考核问题。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题
【出　处】 《中国国科国科数技刊期工据业刊库数工据库 A工业AA》2017年 第12月 01 202-202页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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